2　市長は、前項の報告に基づき、条件付採用期間中の職員について、条件付採用期間の延長等を適当と認めた場合は、条件付採用期間の終了前にその措置を講じなければならない。

3　条件付採用期間の終了前に市長が前項の措置を講じない場合、その期間が終了した日の翌日において、職員は正式に採用されるものとする。

2　前項の規定にかかわらず、職員が条件付採用の期間開始後6月間において、次の各号に掲げる正式採用になるためには職務を遂行する能力の実証が十分でないと認められる場合においては、その実証又は判定に必要と認められるときまで条件付採用の期間を延長することができる。

3　前2項の規定による延長は、条件付採用の期間の開始後1年を超えることはできない。

4　市長は、第1項及び第2項の規定により条件付採用期間を延長するときは、当該職員に対し、条件付採用期間延長通知書(様式第2号)を交付するものとする。

5　法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に対する第1項から第3項の規定の適用については、第1項中「6月間」とあるのは「1月間」と、「90日」とあるのは「15日」と、第2項中「6月間」とあるのは「1月間」と、第3項中「条件付採用の期間の開始後1年」とあるのは「当該職員の任期」とする。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の際、現に条件付採用期間中の職員については、この規則の定めるところにより採用されるものとする。