佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則

○佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則

平成16年3月1日

規則第41号

(趣旨)

第1条　この規則は、佐渡市職員の給与に関する条例(平成16年佐渡市条例第56号。以下「給与条例」という。)附則第14項の規定に基づき、技能労務職員(以下「職員」という。)の給料表、職務の級別分類区分、初任給の基準その他給与等の支給等に関し必要な事項を定めるものとする。

(平25規則15・一部改正)

(適用職員の範囲)

第2条　この規則において「職員」とは、次の各号に掲げる者の行う技能労務を行うもののうち、技術者、監督者及び行政事務を担当する者以外のものをいう。

(1)　技能士

(2)　庁務員

(3)　電話交換手

(4)　自動車運転手

(5)　調理員

(6)　介助員

(7)　看護助手

(8)　前各号に掲げる者を除くほか、これらの者に類する者

(平18規則34・平25規則15・一部改正)

(給料表及び職務の級別区分)

第3条　職員に適用する給料表は、別表第1のとおりとする。

2　職員の職務は、これを4級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第2のとおりとし、職務の級を決定する場合に必要な資格は、別表第3に定める級別資格基準表に定めるとおりとする。

(平18規則34・一部改正)

(格付及び給料の支給)

第4条　市長は、すべての職員の職を前条第2項に規定する級のいずれかに格付し、同条第1項の給料表により職務の級及び号給を決定し、給料を支給しなければならない。

2　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

(平18規則34・平20規則39・平22規則49・令5規則21・一部改正)

(初任給)

第5条　新たに職員となった者の号給は、その者の資格に応じて別表第4に定める初任給基準表に掲げる額の号給とし、同表に定めのない場合は、決定された職務の級における最低の号給とする。ただし、その職員がその職務について必要な免許、経験等をその職務の最低限度の資格を超えて有する場合においては、給与条例第1条に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例によりそれより上位の号給とすることができる。この場合において、佐渡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成16年佐渡市規則第40号。以下「初任給等規則」という。)第5条中「別表第2」とあるのは「佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年佐渡市規則第34号。以下「平成18年改正技能給与規則」という。)別表第3」と読み替えるものとする。

(平20規則39・全改、平25規則15・一部改正)

(昇給等)

第6条　職員の昇給、昇格、降格及び昇給の期日等については、一般職員の例によるものとする。この場合において、佐渡市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年佐渡市条例第10号。以下「平成18年改正条例」という。)第4条第6項中「55歳」とあるのは「57歳」と、佐渡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年佐渡市規則第33号。以下「平成18年改正初任給等規則」という。)第23条第1項中「別表第7」とあるのは「平成18年改正技能給与規則別表第5」と読み替えるものとする。

(平18規則34・一部改正)

(定年前再任用短時間勤務職員の給与の支給方法等)

第7条　定年前再任用短時間勤務職員の給与の支給及びその支給方法については、給与条例及び佐渡市職員の特殊勤務手当に関する条例(平成16年佐渡市条例第57号)並びにこれらに基づく規則に定める定年前再任用短時間勤務職員の例による。

(平18規則34・追加、平20規則39・令5規則21・一部改正)

(育児休業の承認を受けた職員の給与)

第8条　育児休業(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)に基づく育児休業をいう。以下同じ。)の承認を受けた職員には、育児休業をしている期間については、給与を支給しない。

(平20規則39・追加、平21規則58・一部改正)

(育児休業をしている職員の期末手当等の支給)

第9条　前条の規定にかかわらず、6月1日及び12月1日に育児休業をしている職員の期末手当及び勤勉手当の支給については、一般職員の例による。

(平20規則39・追加)

(育児休業をした職員の職務復帰後における号給の調整)

第10条　育児休業をした職員が職務に復帰した場合におけるその者の号給の調整については、一般職員の例による。

(平20規則39・追加)

(部分休業の承認を受けた職員の給与)

第11条　職員が部分休業(当該職員がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため1日の勤務時間の一部(2時間を超えない範囲内の時間に限る。)を勤務しないことをいう。)の承認を受けて勤務しない場合には、その勤務しない1時間につき、勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

2　前項の勤務1時間当たりの給与額の算出については、一般職員の例による。

(平20規則39・追加)

(育児短時間勤務職員の給与)

第12条　育児休業法第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(育児休業法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)の給与については、一般職員の例による。

(平20規則39・追加、平22規則49・一部改正)

(任期付短時間勤務職員の給与)

第13条　育児休業法第18条第1項の規定により採用された職員の給与については、一般職員の例による。

(平20規則39・追加)

(自己啓発等休業の承認を受けた職員の給与)

第14条　自己啓発等休業(地方公務員法第26条の5第1項に規定する自己啓発等休業をいう。以下同じ。)の承認を受けた職員には、同項の自己啓発等休業をしている期間については、給与を支給しない。

(平20規則39・追加、平22規則49・一部改正)

(自己啓発等休業をした職員の職務復帰後における号給の調整)

第15条　自己啓発等休業をした職員が職務に復帰した場合におけるその者の号給の調整については、一般職員の例による。

(平20規則39・追加)

(扶養手当等の支給)

第16条　扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当及び寒冷地手当の支給並びにその支給方法については、一般職員の例によるものとする。

2　平成18年改正条例第16条の5第5項(給与条例第16条の8第4項において準用する場合を含む。)の規定は、期末手当及び勤勉手当の額の算定に際し、加算を受ける職員及びその加算割合について準用する。この場合において、平成18年改正条例第16条の5第5項中「行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員」とあるのは「行政職給料表(2)の適用を受ける職員でその職務の級が4級の職員及び3級の職員(ただし、40号給以下の職員にあっては、採用後17年以上の経験を有する職員)」と、「規則で定めるもの」とあるのは「平成18年改正技能給与規則別表第6の職員欄に掲げる職員」と、「規則で定める職員」とあるのは「同表の職員欄に掲げる職員」と、「規則で定める割合」とあるのは「同表の加算割合欄に定める割合」と読み替えるものとする。

(平18規則34・旧第7条繰下・一部改正、平20規則39・旧第8条繰下、平22規則29・平25規則15・令7規則64・一部改正)

(休職者の給与)

第17条　休職者の給与については、一般職員の例によるものとする。

(平18規則34・旧第8条繰下、平20規則39・旧第9条繰下)

(旅費)

第18条　職員が公務のため旅行したときは、一般職員の例によるものとする。

(平18規則34・旧第9条繰下、平20規則39・旧第10条繰下)

(その他)

第19条　この規則に定めるもののほか、職員の給与については、一般職員の例による。

(平18規則34・旧第10条繰下、平20規則39・旧第11条繰下)

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成16年3月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成16年3月1日(以下「新市設置の日」という。)の前日までのこの規則に相当する合併関係町等(合併前の佐和田町又は解散前の佐渡広域市町村圏組合をいう。以下同じ。)の規則(以下「合併前の規則」という。)の規定による給与の支給については、合併前の規則の例による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新市設置の日の前日において合併関係町等の職員であった者で引き続き本市に採用された職員のうちこの規則の適用を受ける職員については、新市設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

附則(平成17年11月30日規則第48号)

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

附則(平成18年3月31日規則第34号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において、この規則による改正前の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「技能給与規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の技能給与規則及びこれらに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置)

6　附則第2項の規定によりその者の切替日における職務の級を定められた職員(次項において「附則第2項適用職員」という。)のうち、次の各号に掲げる職員に対する平成18年改正技能給与規則別表第3の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

(1)　切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が行政職給料表(2)の4級であった職員　旧級及び旧級の1級下位の職務の級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　旧級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間

7　附則第2項適用職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間における初任給等規則第20条の規定の例により昇格するものに限る。)については、同条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは「平成18年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が、行政職給料表(2)の4級(以下この項において「特定の職務の級」という。)であった職員にあっては、旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに平成18年改正技能給与規則附則第2項の規定により定められた職務の級(以下この項において「新級」という。)に通算1年以上、旧級が同規則附則別表第1の旧級欄に掲げられている職務の級で特定の職務の級以外のものであった職員にあっては、旧級及び新級に通算1年以上」と読み替えて適用する。

(平成18年改正条例附則第7条の規定による給料に関する規則の読み替え)

8　職員に、平成18年改正条例附則第7条の規定による給料に関する規則(平成18年佐渡市規則第37号。以下この項において「附則第7条規則」という。)の規定を適用する場合においては、附則第7条規則第2条第4号中「初任給等規則別表第6」とあるのは「技能給与規則別表第4」と、同条第5号中「平成18年改正条例附則第2条」とあるのは「平成18年改正技能給与規則附則第2項」と、「平成18年改正条例附則別表第1」とあるのは「平成18年改正技能給与規則附則別表第1」と、附則第7条規則第4条第1項第1号中「一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理に関する条例(平成21年佐渡市条例第65号)附則第2項第1号に規定する」とあるのは「佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則等の一部を改正する規則(平成21年佐渡市規則第58号)附則第2項の規定によりみなされる」と、「適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ平成18年改正条例附則第7条で定める表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の」とあるのは「職務の級が3級以上である」と、同項第2号中「平成18年改正条例附則別表第1」とあるのは「平成18年改正技能給与規則附則別表第1」と、「適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ平成18年改正条例附則第7条で定める表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の」とあるのは「職務の級が3級以上である」と、同項第3号中「適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ平成18年改正条例附則第7条で定める表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の」とあるのは「職務の級が3級以上である」と、同項第4号中「適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ平成18年改正条例附則第7条で定める表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の」とあるのは「職務の級が3級以上である」と、附則第7条規則第5条中「適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ平成18年改正条例附則第7条で定める表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の」とあるのは「職務の級が3級以上である」と読み替えるものとする。

(平21規則58・平22規則49・平25規則15・一部改正)

(平成18年改正条例附則第7条の規定による給料の切替えに伴う経過措置の読み替え)

9　職員に、平成18年改正条例附則第7条の規定による給料の切替えに伴う経過措置(この項において単に「経過措置」という。)の規定を適用する場合においては、経過措置の規定中「一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理に関する条例(平成21年佐渡市条例第65号。第1号において「平成21年改正条例」という。)の施行の日において次の各号に掲げる」とあるのは「平成21年12月1日において佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則等の一部を改正する規則(平成21年佐渡市規則第58号。第1号において「平成21年改正技能給与規則」という。)附則第2項の規定又は平成22年12月1日において佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則等の一部を改正する規則(平成22年佐渡市規則第49号。第2号において「平成22年改正技能給与規則」という。)附則第2項の規定によりみなされる次の各号に掲げる」と、「適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の」とあるのは「職務の級が3級以上である」と、「平成21年改正条例附則第2項第1号に規定する」とあるのは「平成21年改正技能給与規則附則第2項の規定によりみなされる」と、「前号に規定する職員以外の職員(医療職給料表(1)の適用を受ける職員を除く。)」とあるのは「平成22年改正技能給与規則附則第2項の規定によりみなされる減額改定対象職員」と読み替えるものとする。

(平21規則58・追加、平22規則49・平25規則15・一部改正)

(補則)

10　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

(平21規則58・旧第9項繰下)

附則別表第1　職務の級の切替表(附則第2項関係)


給料表	旧級	新級
行政職給料表(2)	3級	3級
	4級	3級
	5級	4級

附則別表第2　職員の号給の切替表(附則第3項関係)

行政職給料表(2)の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満		1	1	5	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1
	12月以上		1	1	9	1
2	3月未満	1	1	1	9	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1
	12月以上	5	5	1	13	1
3	3月未満	5	5	1	13	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1
	12月以上	9	9	5	17	1
4	3月未満	9	9	5	17	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1
	12月以上	13	13	9	21	1
5	3月未満	13	13	9	21	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4
	12月以上	17	17	13	25	5
6	3月未満	17	17	13	25	5
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8
	12月以上	21	21	17	29	9
7	3月未満	21	21	17	29	9
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12
	12月以上	25	25	21	33	13
8	3月未満	25	25	21	33	13
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16
	12月以上	29	29	25	37	17
9	3月未満	29	29	25	37	17
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20
	12月以上	33	33	29	41	21
10	3月未満	33	33	29	41	21
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24
	12月以上	37	37	33	45	25
11	3月未満	37	37	33	45	25
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28
	12月以上	41	41	37	49	29
12	3月未満	41	41	37	49	29
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32
	12月以上	45	45	41	53	33
13	3月未満	45	45	41	53	33
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36
	12月以上	49	49	45	57	37
14	3月未満	49	49	45	57	37
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40
	12月以上	53	53	49	61	41
15	3月未満	53	53	49	61	41
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44
	12月以上	57	57	53	65	45
16	3月未満	57	57	53	65	45
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48
	12月以上	61	61	57	69	49
17	3月未満	61	61	57	69	49
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52
	12月以上	65	65	61	73	53
18	3月未満	65	65	61	73	53
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56
	12月以上	69	69	65	77	57
19	3月未満	69	69	65	77	57
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60
	12月以上	73	73	67	81	61
20	3月未満	73	73	67	81	61
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64
	12月以上	77	77	69	85	65
21	3月未満	77	77	69	85	65
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68
	12月以上	81	81	73	89	69
22	3月未満	81	81	73	89	69
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72
	12月以上	85	85	75	93	73
23	3月未満	85	85	75	93	73
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76
	12月以上	89	89	77	97	77
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則(平成20年3月14日規則第6号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(次項において「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(平成20年3月28日規則第39号)

(施行期日)

1　この規則は、平成20年4月1日から施行する。

(給与の特例)

2　平成20年4月1日から平成22年3月31日までの間における職員の給与の特例については、佐渡市職員の給与の特例に関する条例(平成20年佐渡市条例第10号)の規定を準用する。

附則(平成21年11月30日規則第58号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、一般職員の例により算出した額とする。この場合において、職員であってその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの以外の職員は、一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理に関する条例(平成21年佐渡市条例第65号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員とみなす。


職務の級	号給
1級	1号給から68号給まで
2級	1号給から32号給まで

(補則)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(平成22年4月1日規則第29号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成22年11月30日規則第49号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。ただし、附則第3項の規定は、平成23年4月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、佐渡市職員の給与に関する条例(平成16年佐渡市条例第56号)第1条に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例により算出した額とする。この場合において、職員であってその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年佐渡市規則第34号)附則第9項に規定する経過措置の規定の適用を受けない職員に限る。)以外の職員は、一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理に関する条例(平成22年佐渡市条例第53号)附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員とみなす。


職務の級	号給
1級	1号給から108号給まで
2級	1号給から72号給まで
3級	1号給から64号給まで
4級	1号給から36号給まで

(平成23年4月1日における号給の調整)

3　職員の平成23年4月1日における号給の調整については、一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理に関する条例附則第5項の規定の例による。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(平成25年3月29日規則第15号)

(施行期日)

1　この規則は、平成25年4月1日から施行する。

(補則)

2　この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(平成26年3月28日規則第6号)

(施行期日)

1　この規則は、平成26年4月1日から施行する。

(給与の特例)

2　平成26年4月1日から平成28年3月31日までの間における職員の給与の特例については、佐渡市職員の給与の特例に関する条例(平成26年佐渡市条例第2号)の規定を準用する。

附則(平成26年12月26日規則第40号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(平成27年3月31日規則第11号)

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　切替日の前日から引き続き佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則別表第1の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(市長が定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(平成28年3月11日規則第1号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与(佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則(平成27年佐渡市規則第11号。以下この項において「平成27年改正規則」という。)附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の給与規則の規定による給与(同項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(補則)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(平成28年12月26日規則第41号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(平成30年1月18日規則第1号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(補則)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(平成30年12月25日規則第31号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給　与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(補則)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(令和元年12月27日規則第17号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(補則)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(令和5年1月13日規則第1号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　令和4年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(補則)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(令和5年3月31日規則第21号)

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年12月28日規則第43号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(経過措置)

3　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(補則)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(令和7年1月10日規則第4号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(経過措置)

3　令和6年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和7年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(補則)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則(令和7年3月31日規則第25号)

(施行期日)

1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、この規則による改正前の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(次項及び同表において「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(同表において「旧号給」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

3　切替日前に職務の級を異にする異動をした職員及び市長の定めるこれに準ずるものをした職員の新号給については、その者が切替日において当該異動又は当該準ずるものをしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(補則)

4　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

附則別表　職員の号給の切替表(附則第2項関係)

行政職給料表(2)の適用を受ける職員の新号給


旧号給	新号給
旧号給	1級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	2	2
7	1	3	3
8	1	4	4
9	1	5	5
10	1	6	6
11	1	7	7
12	1	8	8
13	1	9	9
14	1	10	10
15	1	11	11
16	1	12	12
17	1	13	13
18	2	14	14
19	3	15	15
20	4	16	16
21	5	17	17
22	6	18	18
23	7	19	19
24	8	20	20
25	9	21	21
26	10	22	22
27	11	23	23
28	12	24	24
29	13	25	25
30	14	26	26
31	15	27	27
32	16	28	28
33	17	29	29
34	18	30	30
35	19	31	31
36	20	32	32
37	21	33	33
38	22	34	34
39	23	35	35
40	24	36	36
41	25	37	37
42	26	38	38
43	27	39	39
44	28	40	40
45	29	41	41
46	30	42	42
47	31	43	43
48	32	44	44
49	33	45	45
50	34	46	46
51	35	47	47
52	36	48	48
53	37	49	49
54	38	50	50
55	39	51	51
56	40	52	52
57	41	53	53
58	42	54	54
59	43	55	55
60	44	56	56
61	45	57	57
62	46	58	58
63	47	59	59
64	48	60	60
65	49	61	61
66	50	62	62
67	51	63	63
68	52	64	64
69	53	65	65
70	54	66	66
71	55	67	67
72	56	68	68
73	57	69	69
74	58	70	70
75	59	71	71
76	60	72	72
77	61	73	73
78	62	74	74
79	63	75	75
80	64	76	76
81	65	77	77
82	66	78	78
83	67	79	79
84	68	80	80
85	69	81	81
86	70	82	82
87	71	83	83
88	72	84	84
89	73	85	85
90	74	86	86
91	75	87	87
92	76	88	88
93	77	89	89
94	78	90	90
95	79	91	91
96	80	92	92
97	81	93	93
98	82	94	94
99	83	95	95
100	84	96	96
101	85	97	97
102	86	98
103	87	99
104	88	100
105	89	101
106	90	102
107	91	103
108	92	104
109	93	105
110	94	106
111	95	107
112	96	108
113	97	109
114	98	110
115	99	111
116	100	112
117	101	113
118	102	114
119	103	115
120	104	116
121	105	117
122		118
123		119
124		120
125		121
126		122
127		123
128		124
129		125
130		126
131		127
132		128
133		129

附則(令和7年12月22日規則第64号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の佐渡市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(経過措置)

3　令和7年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和8年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(補則)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

別表第1(第3条関係)

(令7規則64・全改)

行政職給料表(2)


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円	円	円
	1		198,200	240,400	260,400	291,600
	2		199,900	241,200	261,300	292,300
	3		201,600	242,000	262,200	293,000
	4		203,300	242,700	263,100	293,500
	5		205,000	243,400	264,100	294,100
	6		206,700	244,100	265,000	294,700
	7		208,300	244,900	266,000	295,300
	8		209,900	245,600	266,900	295,800
	9		211,500	246,400	267,800	296,300
	10		213,000	247,100	268,600	296,900
	11		214,500	247,800	269,300	297,500
	12		215,900	248,400	269,700	297,900
	13		217,300	249,100	270,300	298,300
	14		218,800	249,500	270,700	298,800
	15		220,300	250,000	271,100	299,200
	16		221,800	250,400	271,500	299,500
	17		223,200	250,900	271,900	299,900
	18		224,600	251,300	272,400	300,300
	19		226,000	251,800	272,900	300,700
	20		227,400	252,200	273,500	301,000
	21		228,800	252,500	274,200	301,300
	22		229,800	252,800	274,800	301,700
	23		230,900	253,100	275,400	302,100
	24		232,000	253,400	276,200	302,400
	25		233,000	253,900	277,000	302,700
	26		233,800	254,400	277,700	303,100
	27		234,700	254,800	278,200	303,400
	28		235,500	255,300	278,900	303,800
	29		236,400	255,800	279,700	304,100
	30		237,200	256,300	280,400	304,600
	31		238,000	256,700	281,100	305,000
	32		238,800	257,100	281,700	305,500
	33		239,600	257,400	282,400	306,000
	34		240,100	257,900	283,100	306,400
	35		240,600	258,400	283,800	306,900
	36		241,100	258,800	284,400	307,400
	37		241,700	259,200	285,000	307,900
	38		242,200	259,700	285,700	308,500
	39		242,700	260,100	286,300	309,100
	40		243,200	260,500	286,800	309,800
	41		243,700	260,900	287,200	310,300
	42		244,000	261,300	287,700	310,800
	43		244,300	261,800	288,100	311,400
	44		244,700	262,100	288,500	311,900
	45		245,100	262,400	289,000	312,400
	46		245,500	262,800	289,500	312,900
	47		245,900	263,200	290,000	313,500
	48		246,300	263,500	290,300	314,100
	49		246,600	263,900	290,700	314,700
	50		246,900	264,300	291,100	315,400
	51		247,200	264,600	291,500	316,100
	52		247,500	264,900	292,000	316,800
	53		247,700	265,300	292,300	317,400
	54		248,000	265,600	292,700	318,100
	55		248,300	265,900	293,200	318,700
	56		248,600	266,300	293,700	319,300
	57		248,800	266,600	294,100	319,900
	58		249,100	266,900	294,700	320,600
	59		249,400	267,200	295,200	321,300
	60		249,600	267,500	295,800	321,900
	61		249,800	267,800	296,400	322,400
	62		250,100	268,100	296,900	322,900
	63		250,400	268,400	297,500	323,500
64		250,600	268,700	298,000	324,100
65		250,800	268,900	298,500	324,700
66		251,100	269,200	299,000	325,100
67		251,400	269,500	299,500	325,500
68		251,600	269,700	300,000	326,000
69		251,800	269,900	300,400	326,300
70		252,100	270,200	300,800	326,800
71		252,400	270,500	301,200	327,300
72		252,600	270,700	301,600	327,700
73		252,800	270,900	302,000	327,900
74		253,100	271,200	302,300	328,200
75		253,400	271,500	302,700	328,400
76		253,600	271,700	303,100	328,700
77		253,800	271,900	303,500	329,000
78		254,100	272,200	303,900	329,300
79		254,400	272,500	304,300	329,600
80		254,600	272,700	304,700	329,800
81		254,800	272,900	305,000	330,000
82		255,100	273,200	305,500	330,300
83		255,300	273,500	305,900	330,600
84		255,600	273,700	306,400	330,800
85		255,800	273,900	306,700	331,000
86		256,000	274,100	307,200	331,200
87		256,300	274,400	307,700	331,500
88		256,600	274,700	308,000	331,800
89		256,800	274,900	308,400	332,000
90		257,100	275,100	308,900	332,300
91		257,400	275,400	309,400	332,600
92		257,600	275,600	309,900	332,800
93		257,800	275,900	310,200	333,000
94		258,100	276,200	310,600	333,300
95		258,400	276,500	311,000	333,600
96		258,600	276,700	311,500	333,800
97		258,800	276,900	311,900	334,000
98		259,100	277,200	312,300
99		259,400	277,400	312,600
100		259,600	277,700	312,900
101		259,800	277,900	313,200
102		260,100	278,100	313,600
103		260,400	278,400	313,900
104		260,600	278,700	314,300
105		260,800	278,900	314,600
106			279,100	315,000
107			279,400	315,400
108			279,600	315,600
109			279,900	315,800
110			280,200	316,100
111			280,500	316,400
112			280,700	316,600
113			280,900	316,800
114			281,200	317,100
115			281,400	317,400
116			281,600	317,600
117			281,900	317,800
118			282,200	318,100
119			282,500	318,400
120			282,700	318,600
121			282,900	318,800
122			283,100	319,100
123			283,400	319,400
124			283,700	319,600
125			283,900	319,800
126			284,100	320,100
127			284,400	320,400
128			284,700	320,600
129			284,900	320,800
130			285,100
131			285,400
132			285,700
133			285,900
134			286,100
135			286,400
136			286,700
137			286,900
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員			206,200	217,300	235,900	257,800

備考　この表の適用を受ける職員については、同表に定める給料月額(定年前再任用短時間勤務職員にあっては、基準給料月額。以下同じ。)に100分の99.56を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額)を給料月額とする。

別表第2(第3条関係)

(平18規則34・一部改正)

級別職務分類表


職務の級	職務の分類
1級	技能職員又は労務職員の職務
2級	(1)相当の技能を必要とする技能職員の職務 (2)相当の経験を必要とする労務職員の職務
3級	(1)高度の技能又は経験を必要とする技能職員の職務 (2)長期の経験を必要とする労務職員の職務
4級	(1)特に高度な知識技能を必要とする技能職員の職務 (2)相当長期の経験を必要とする労務職員の職務 (3)3級に掲げる技能職員及び労務職員で任命権者が指定する職務

備考

1　この表において「技能職員」とは、電話交換手、調理員、自動車運転手、技能士、タイピストその他これに類する職務の者をいう。

2　この表において「労務職員」とは、庁務員、介助員その他これに類する職務の者をいう。

別表第3(第3条関係)

(平18規則34・令7規則25・一部改正)

級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級	4級
技能職員労務職員	高校卒		6	別に定める	別に定める
技能職員労務職員	高校卒	0	6	別に定める	別に定める

備考

1　職種欄の各区分は、その区分に応じて次に掲げる者に適用する。

(1)　技能職員　技能士及びこれに類する業務に従事する者で、その就業に必要な免許等の資格を有するもの

(2)　労務職員　庁務員その他単純な労務に従事する者

2　前項に掲げる者(前項第1号に掲げる者で、その就業に必要な免許等の資格を有するものを除く。)で、その者の有する学歴免許等の資格が高校卒に達しない者に対するこの表の適用については、職務の級2級の欄中「6」とあるのは「9」とする。

3　第1項第1号に掲げる者の経験年数は、その就業に必要な免許等の資格取得後のものとする。

別表第4(第5条関係)

(令7規則25・全改)

初任給基準表


職種	基準学歴	初任給
技能職員労務職員	高校卒	1級1号給

職種

基準学歴

初任給

技能職員

労務職員

高校卒

1級1号給

備考　職種欄の区分は、別表第3に定めるところによる。

別表第5(第6条関係)

(令7規則25・全改)

行政職給料表(2)昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	1	1
7	1	1	1
8	1	1	1
9	1	1	1
10	1	1	1
11	1	1	1
12	1	1	1
13	1	1	1
14	1	2	1
15	1	3	1
16	1	4	1
17	1	5	1
18	1	6	1
19	1	7	1
20	1	8	1
21	1	9	1
22	2	10	1
23	3	11	1
24	4	12	1
25	5	13	1
26	6	13	1
27	7	14	1
28	8	14	1
29	9	15	1
30	10	15	2
31	11	16	3
32	12	16	4
33	13	17	5
34	14	18	6
35	15	19	7
36	16	20	8
37	17	21	9
38	18	22	10
39	19	23	11
40	20	24	12
41	21	25	13
42	22	26	14
43	23	27	15
44	24	28	16
45	25	29	17
46	26	29	18
47	27	30	19
48	28	30	20
49	29	31	21
50	30	31	22
51	31	32	23
52	32	32	24
53	33	33	25
54	34	34	26
55	35	35	27
56	36	36	28
57	37	37	29
58	38	38	30
59	39	39	31
60	40	40	32
61	41	41	33
62	42	42	34
63	43	43	35
64	44	44	36
65	45	45	37
66	45	45	38
67	45	46	39
68	46	46	40
69	46	47	41
70	46	47	42
71	47	48	43
72	47	48	44
73	47	49	45
74	48	49	46
75	48	49	47
76	48	50	48
77	49	50	49
78	49	50	50
79	49	51	51
80	50	51	52
81	50	51	53
82	50	52	54
83	51	52	55
84	51	52	56
85	51	53	57
86	52	53	57
87	52	53	58
88	52	54	58
89	52	54	59
90	52	54	59
91	53	55	60
92	53	55	60
93	53	55	61
94	53	56	61
95	53	56	62
96	54	56	62
97	54	57	63
98	54	57	63
99	54	57	64
100	54	58	64
101	55	58	65
102	55	58	66
103	55	59	67
104	55	59	68
105	55	59	69
106		60	69
107		60	70
108		60	70
109		61	71
110		61	71
111		61	72
112		61	72
113		62	72
114		62	72
115		62	72
116		62	72
117		63	72
118		63	72
119		63	72
120		63	72
121		63	72
122		63	72
123		63	72
124		63	72
125		63	72
126		63	72
127		63	72
128		63	72
129		63	72
130		63
131		63
132		63
133		63
134		63
135		63
136		63
137		63

別表第6(第16条関係)

(平18規則34・全改、平20規則39・一部改正)


給料表	職員	加算割合
行政職給料表(2)	4級 3級 (ただし、40号給以下の職員にあっては、採用後17年以上の経験を有する職員)	5％

給料表

職員

加算割合

行政職給料表(2)

4級

3級

(ただし、40号給以下の職員にあっては、採用後17年以上の経験を有する職員)

5％

◆	平成16年3月1日	規則第41号
◇	平成17年11月30日	規則第48号
◇	平成18年3月31日	規則第34号
◇	平成20年3月14日	規則第6号
◇	平成20年3月28日	規則第39号
◇	平成21年11月30日	規則第58号
◇	平成22年4月1日	規則第29号
◇	平成22年11月30日	規則第49号
◇	平成25年3月29日	規則第15号
◇	平成26年3月28日	規則第6号
◇	平成26年12月26日	規則第40号
◇	平成27年3月31日	規則第11号
◇	平成28年3月11日	規則第1号
◇	平成28年12月26日	規則第41号
◇	平成30年1月18日	規則第1号
◇	平成30年12月25日	規則第31号
◇	令和元年12月27日	規則第17号
◇	令和5年1月13日	規則第1号
◇	令和5年3月31日	規則第21号
◇	令和5年12月28日	規則第43号
◇	令和7年1月10日	規則第4号
◇	令和7年3月31日	規則第25号
◇	令和7年12月22日	規則第64号