本文
女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2018年公表分）
職員採用試験における女性採用の比率
| 採用者数 | 2017年 | 2018年 | |
|---|---|---|---|
| 総数 | 28人 | 35人 | |
| 女性 | 実数 | 14人 | 18人 |
| 割合 | 50.0％ | 51.4％ | |
- 2017年 : 2016年4月2日〜2017年4月1日
- 2018年 : 2017年4月2日〜2018年4月1日
勤続年数男女差（4月1日現在）
| 平均勤続年数 | 2017年 | 2018年 |
|---|---|---|
| 女性 | 17.8年 | 17.5年 |
| 男性 | 20.0年 | 20.1年 |
時間外労働の状況
月平均時間外勤務
| 平成28年度 | 平成29年度 | |
|---|---|---|
| 女性 | 3.7時間 | 4.2時間 |
| 男性 | 5.5時間 | 7.4時間 |
| 全体 | 4.7時間 | 6.0時間 |
時間外勤務時間数（年間合計）
平成28年度
64,897時間
平成29年度
79,988時間
行動計画目標
63,500時間以下
育児休業等の取得状況
女性
| 平成28年度 | 平成29年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 19人 | - | 17人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 19人 | 100.0％ | 17人 | 100.0％ | 100.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
男性
| 平成28年度 | 平成29年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 22人 | - | 23人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 3人 | 13.6％ | 0 | 0.0％ | 10.0％ |
| 配偶者出産休暇取得者 | 7人 | 31.8％ | 13人 | 56.5％ | 100.0％ |
| 育児参加休暇取得者 | 3人 | 13.6％ | 3人 | 13.0％ | 50.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
年次有給休暇の取得状況（平均取得日数）
平成28年度
9.9日
平成29年度
10.3日
行動計画目標
12日
女性管理職比率、各役職段階における女性職員の割合（2018年4月1日）
| 職位（職階） | 職員総数 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | |||
| 部長級 | 6人 | 6人 | 0 | 0.0％ |
| 課長級 | 38人 | 35人 | 3人 | 7.9％ |
| 課長補佐級 | 102人 | 68人 | 34人 | 33.3％ |
| 係長級 | 179人 | 134人 | 45人 | 25.1％ |
| 小計 | 325人 | 243人 | 82人 | 25.2％ |
| 主任級 | 447人 | 288人 | 159人 | 35.6％ |
| 主事・技師級 | 179人 | 105人 | 74人 | 41.3％ |
| 技能労務職 | 80人 | 32人 | 48人 | 60.0％ |
| 医師・歯科医師 | 7人 | 6人 | 1人 | 14.3％ |
| 薬剤師・医療技術職 | 26人 | 8人 | 18人 | 69.2％ |
| 看護保健職 | 79人 | 4人 | 75人 | 94.9％ |
| その他 | 5人 | 0 | 5人 | 100.0％ |
| 合計 | 1,148人 | 686人 | 462人 | 40,2％ |
- 行動計画目標 : 係長級以上（部長・課長・課長補佐・係長）に占める女性の割合30%以上
