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女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2019年公表分）
職員採用試験における女性採用の比率
| 採用者数 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|
| 総数 | 35人 | 30人 | |
| 女性 | 実数 | 18人 | 19人 |
| 割合 | 51.4％ | 63.3％ | |
- 2018年 : 2017年4月2日〜2018年4月1日
- 2019年 : 2018年4月2日〜2019年4月1日
勤続年数男女差（4月1日現在）
| 平均勤続年数 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|
| 女性 | 17.5年 | 17.5年 |
| 男性 | 20.1年 | 20.6年 |
時間外労働の状況
月平均時間外勤務
| 平成29年度 | 平成30年度 | |
|---|---|---|
| 女性 | 4.2時間 | 3.8時間 |
| 男性 | 7.4時間 | 5.8時間 |
| 全体 | 6.0時間 | 5.0時間 |
時間外勤務時間数（年間合計）
平成29年度
79,988時間
平成30年度
65,170時間
行動計画目標
63,500時間以下
育児休業等の取得状況
女性
| 平成29年度 | 平成30年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 17人 | - | 12人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 17人 | 100.0% | 12人 | 100.0% | 100.0% |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
男性
| 平成29年度 | 平成30年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 23人 | - | 14人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | 10.0% |
| 配偶者出産休暇取得者 | 13人 | 56.5% | 7人 | 50.0% | 100.0% |
| 育児参加休暇取得者 | 3人 | 13.0% | 2人 | 14.3% | 50.0% |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
年次有給休暇の取得状況（平均取得日数）
平成29年度
10.3日
平成30年度
10.0日
行動計画目標
12日
女性管理職比率、各役職段階における女性職員の割合（2019年4月1日）
| 職位（職階） | 職員総数 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | |||
| 部長級 | 5人 | 5人 | 0 | 0.0% |
| 課長級 | 37人 | 35人 | 2人 | 5.4% |
| 課長補佐級 | 96人 | 62人 | 34人 | 35.4% |
| 係長級 | 179人 | 134人 | 45人 | 25.1% |
| 小計 | 317人 | 236人 | 81人 | 25.6% |
| 主任級 | 447人 | 291人 | 156人 | 34.9% |
| 主事・技師級 | 179人 | 99人 | 80人 | 44.7% |
| 技能労務職 | 83人 | 34人 | 49人 | 59.0% |
| 医師・歯科医師 | 7人 | 6人 | 1人 | 14.3% |
| 薬剤師・医療技術職 | 28人 | 9人 | 19人 | 67.9% |
| 看護保健職 | 72人 | 3人 | 69人 | 95.8% |
| その他 | 5人 | 0 | 5人 | 100.0% |
| 合計 | 1,138人 | 678人 | 460人 | 40.4% |
- 行動計画目標 : 係長級以上（部長・課長・課長補佐・係長）に占める女性の割合30%以上
