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女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2020年公表分）
職員採用試験における女性採用の比率
| 採用者数 | 2019年 | 2020年 | |
|---|---|---|---|
| 総数 | 30人 | 33人 | |
| 女性 | 実数 | 19人 | 19人 |
| 割合 | 63.3％ | 57.6％ | |
- 2019年 : 2018年4月2日〜2019年4月1日
- 2020年 : 2019年4月2日〜2020年4月1日
勤続年数男女差（4月1日現在）
| 平均勤続年数 | 2019年 | 2020年 |
|---|---|---|
| 女性 | 17.5年 | 17.3年 |
| 男性 | 20.6年 | 20.8年 |
時間外労働の状況
月平均時間外勤務
| 平成30年度 | 令和元年度 | |
|---|---|---|
| 女性 | 3.8時間 | 3.7時間 |
| 男性 | 5.8時間 | 5.4時間 |
| 全体 | 5.0時間 | 4.6時間 |
時間外勤務時間数（年間合計）
平成30年度
65,170時間
令和元年度
60,447時間
行動計画目標
63,500時間以下
育児休業等の取得状況
女性
| 平成30年度 | 令和元年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 12人 | - | 12人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 12人 | 100.0％ | 12人 | 100.0％ | 100.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
男性
| 平成30年度 | 令和元年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 14人 | - | 19人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 0 | 0.0％ | 1人 | 5.3％ | 10.0％ |
| 配偶者出産休暇取得者 | 7人 | 50.0％ | 9人 | 47.4％ | 100.0％ |
| 育児参加休暇取得者 | 2人 | 14.3％ | 3人 | 15.8％ | 50.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
年次有給休暇の取得状況（平均取得日数）
平成30年
10.0日
令和元年
10.9日
行動計画目標
12日
女性管理職比率、各役職段階における女性職員の割合（2020年4月1日）
| 職位（職階） | 職員総数 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | |||
| 課長級 | 43人 | 41人 | 2人 | 4.7％ |
| 課長補佐級 | 99人 | 63人 | 36人 | 36.4％ |
| 係長級 | 189人 | 143人 | 46人 | 24.3％ |
| 小計 | 331人 | 247人 | 84人 | 25.4％ |
| 主任級 | 419人 | 270人 | 149人 | 35.6％ |
| 主事・技師級 | 184人 | 97人 | 87人 | 47.3％ |
| 技能労務職 | 75人 | 33人 | 42人 | 56.0％ |
| 医師・歯科医師 | 6人 | 6人 | 0 | 0.0％ |
| 薬剤師・医療技術職 | 27人 | 8人 | 19人 | 70.4％ |
| 看護保健職 | 73人 | 4人 | 69人 | 94.5％ |
| その他 | 3人 | 0 | 3人 | 100.0％ |
| 合計 | 1,118人 | 665人 | 453人 | 40.5％ |
- 行動計画目標 : 係長級以上（課長・課長補佐・係長）に占める女性の割合30%以上
