本文
女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2021年公表分）
職員採用試験における女性採用の比率
| 採用者数 | 令和2年 | 令和3年 | |
|---|---|---|---|
| 総数 | 33人 | 33人 | |
| 女性 | 実数 | 19人 | 19人 |
| 割合 | 57.6％ | 57.6％ | |
- 令和2年 ：平成31年4月2日〜令和2年4月1日
- 令和3年 ：令和2年4月2日〜令和3年4月1日
勤続年数男女差（4月1日現在）
| 平均勤続年数 | 令和2年 | 令和3年 |
|---|---|---|
| 女性 | 17.3年 | 17.2年 |
| 男性 | 20.8年 | 20.9年 |
時間外労働の状況
月平均時間外勤務
| 令和元年度 | 令和2年度 | |
|---|---|---|
| 女性 | 3.7時間 | 4.4時間 |
| 男性 | 5.4時間 | 5.6時間 |
| 全体 | 4.6時間 | 5.1時間 |
時間外勤務時間数（年間合計）
令和元年度
60,447時間
令和2年度
64,591時間
行動計画目標
63,500時間以下
育児休業等の取得状況
女性
| 令和元年度 | 令和2年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 12人 | - | 10人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 12人 | 100.0％ | 10人 | 100.0％ | 100.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
男性
| 令和元年度 | 令和2年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 19人 | - | 18人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 1人 | 5.3％ | 1人 | 5.6％ | 10.0％ |
| 配偶者出産休暇取得者 | 9人 | 47.4％ | 6人 | 33.3％ | 100.0％ |
| 育児参加休暇取得者 | 3人 | 15.8％ | 3人 | 16.7％ | 50.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
年次有給休暇の取得状況（平均取得日数）
令和元年
10.9日
令和2年
9.6日
行動計画目標
12日
女性管理職比率、各役職段階における女性職員の割合（令和3年4月1日）
| 職位（職階） | 職員総数 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | |||
| 課長級 | 45人 | 43人 | 2人 | 4.4％ |
| 課長補佐級 | 99人 | 66人 | 33人 | 33.3％ |
| 係長級 | 194人 | 144人 | 50人 | 25.8％ |
| 小計 | 338人 | 253人 | 85人 | 25.1％ |
| 主任級 | 387人 | 247人 | 140人 | 36.2％ |
| 主事・技師級 | 197人 | 105人 | 92人 | 46.7％ |
| 技能労務職 | 72人 | 32人 | 40人 | 55.6％ |
| 医師・歯科医師 | 6人 | 6人 | 0 | 0.0％ |
| 薬剤師・医療技術職 | 26人 | 8人 | 18人 | 69.2％ |
| 看護保健職 | 70人 | 5人 | 65人 | 92.9％ |
| その他 | 3人 | 0 | 3人 | 100.0％ |
| 合計 | 1,099人 | 656人 | 443人 | 40.3％ |
- 行動計画目標 : 係長級以上（課長・課長補佐・係長）に占める女性の割合30%以上
