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女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2022年公表分）
職員採用試験における女性採用の比率
| 採用者数 | 令和3年 | 令和4年 | |
|---|---|---|---|
| 総数 | 33人 | 38人 | |
| 女性 | 実数 | 19人 | 21人 |
| 割合 | 57.6％ | 55.3％ | |
- 令和3年 ：令和2年4月2日〜令和3年4月1日
- 令和4年 ：令和3年4月2日〜令和4年4月1日
勤続年数男女差（4月1日現在）
| 平均勤続年数 | 令和3年 | 令和4年 |
|---|---|---|
| 女性 | 17.2年 | 17.0年 |
| 男性 | 20.9年 | 21.1年 |
時間外労働の状況
月平均時間外勤務
| 令和2年度 | 令和3年度 | |
|---|---|---|
| 女性 | 4.4時間 | 5.7時間 |
| 男性 | 5.6時間 | 6.2時間 |
| 全体 | 5.1時間 | 6.0時間 |
時間外勤務時間数（年間合計）
令和2年度
64,591時間
令和3年度
74,666時間
行動計画目標
63,500時間以下
育児休業等の取得状況
女性
| 令和2年度 | 令和3年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 10人 | - | 11人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 10人 | 100.0％ | 11人 | 100.0％ | 100.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
男性
| 令和2年度 | 令和3年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 18人 | - | 10人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 1人 | 5.6％ | 1人 | 10.0％ | 10.0％ |
| 配偶者出産休暇取得者 | 6人 | 33.3％ | 5人 | 50.0％ | 100.0％ |
| 育児参加休暇取得者 | 3人 | 16.7％ | 3人 | 30.0％ | 50.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
年次有給休暇の取得状況（平均取得日数）
令和2年
9.6日
令和3年
10.5日
行動計画目標
12日
女性管理職比率、各役職段階における女性職員の割合（令和4年4月1日）
| 職位（職階） | 職員総数 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | |||
| 部長級 | 12人 | 12人 | 0人 | 0.0％ |
| 課長級 | 42人 | 38人 | 4人 | 9.5％ |
| 課長補佐級 | 99人 | 70人 | 29人 | 29.3％ |
| 係長級 | 176人 | 128人 | 48人 | 27.3％ |
| 小計 | 329人 | 248人 | 81人 | 24.6％ |
| 主任級 | 382人 | 236人 | 146人 | 38.2％ |
| 主事・技師級 | 209人 | 110人 | 99人 | 47.4％ |
| 技能労務職 | 67人 | 29人 | 38人 | 56.7％ |
| 医師・歯科医師 | 5人 | 5人 | 0人 | 0.0％ |
| 薬剤師・医療技術職 | 24人 | 7人 | 17人 | 70.8％ |
| 看護保健職 | 70人 | 8人 | 62人 | 88.6％ |
| その他 | 3人 | 0 | 3人 | 100.0％ |
| 合計 | 1,089人 | 643人 | 446人 | 41.0％ |
- 行動計画目標 : 係長級以上（課長・課長補佐・係長）に占める女性の割合30%以上
