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女性職員に関する現状と取り組みの実施状況(2022年公表分)

5 ジェンダー平等を実現しよう
記事ID:0042707 更新日:2022年10月12日更新 印刷ページ表示

職員採用試験における女性採用の比率

採用者数 令和3年 令和4年
総数 33人 38人
女性 実数 19人 21人
割合 57.6% 55.3%
  • 令和3年 :令和2年4月2日〜令和3年4月1日
  • 令和4年 :令和3年4月2日〜令和4年4月1日

勤続年数男女差(4月1日現在)

平均勤続年数 令和3年 令和4年
女性 17.2年 17.0年
男性 20.9年 21.1年

時間外労働の状況

月平均時間外勤務

  令和2年度 令和3年度
女性 4.4時間 5.7時間
男性 5.6時間 6.2時間
全体 5.1時間 6.0時間

時間外勤務時間数(年間合計)

令和2年度

64,591時間

令和3年度

74,666時間

行動計画目標

63,500時間以下

育児休業等の取得状況

女性

  令和2年度 令和3年度 行動計画目標
実数 割合 実数 割合 割合
育児休業対象者 10人 - 11人 - -
育児休業取得者 10人 100.0% 11人 100.0% 100.0%
  • 「割合」は、「育児休業対象者(数)」に対する比率。

男性

  令和2年度 令和3年度 行動計画目標
実数 割合 実数 割合 割合
育児休業対象者 18人 - 10人 - -
育児休業取得者 1人 5.6% 1人 10.0% 10.0%
配偶者出産休暇取得者 6人 33.3% 5人 50.0% 100.0%
育児参加休暇取得者 3人 16.7% 3人 30.0% 50.0%
  • 「割合」は、「育児休業対象者(数)」に対する比率。

年次有給休暇の取得状況(平均取得日数)

令和2年

9.6日

令和3年

10.5日

行動計画目標

12日

女性管理職比率、各役職段階における女性職員の割合(令和4年4月1日)

職位(職階) 職員総数 男性 女性
実数 割合
部長級 12人 12人 0人 0.0%
課長級 42人 38人 4人 9.5%
課長補佐級 99人 70人 29人 29.3%
係長級 176人 128人 48人 27.3%
小計 329人 248人 81人 24.6%
主任級 382人 236人 146人 38.2%
主事・技師級 209人 110人 99人 47.4%
技能労務職 67人 29人 38人 56.7%
医師・歯科医師 5人 5人 0人 0.0%
薬剤師・医療技術職 24人 7人 17人 70.8%
看護保健職 70人 8人 62人 88.6%
その他 3人 0 3人 100.0%
合計 1,089人 643人 446人 41.0%
  • 行動計画目標 : 係長級以上(課長・課長補佐・係長)に占める女性の割合30%以上