本文
女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2023年公表分）
職員採用試験における女性採用の比率
| 採用者数 | 令和4年 | 令和5年 | |
|---|---|---|---|
| 総数 | 38人 | 38人 | |
| 女性 | 実数 | 21人 | 19人 |
| 割合 | 55.3％ | 50.0％ | |
- 令和4年 ：令和3年4月2日〜令和4年4月1日
- 令和5年 ：令和4年4月2日〜令和5年4月1日
勤続年数男女差（4月1日現在）
| 平均勤続年数 | 令和4年 | 令和5年 |
|---|---|---|
| 女性 | 17.0年 | 15.8年 |
| 男性 | 21.1年 | 20.9年 |
時間外労働の状況
月平均時間外勤務
| 令和3年度 | 令和4年度 | |
|---|---|---|
| 女性 | 5.7時間 | 5.7時間 |
| 男性 | 6.2時間 | 7.6時間 |
| 全体 | 6.0時間 | 6.8時間 |
時間外勤務時間数（年間合計）
令和3年度
74,666時間
令和4年度
83,549時間
行動計画目標
63,500時間以下
育児休業等の取得状況
女性
| 令和3年度 | 令和4年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 11人 | - | 10人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 11人 | 100.0％ | 10人 | 100.0％ | 100.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
男性
| 令和3年度 | 令和4年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 10人 | - | 15人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 1人 | 10.0％ | 0人 | 0.0％ | 10.0％ |
| 配偶者出産休暇取得者 | 5人 | 50.0％ | 7人 | 46.7％ | 100.0％ |
| 育児参加休暇取得者 | 3人 | 30.0％ | 4人 | 26.7％ | 50.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
年次有給休暇の取得状況（平均取得日数）
令和3年
10.5日
令和4年
10.7日
行動計画目標
12日
女性管理職比率、各役職段階における女性職員の割合（令和5年4月1日）
| 職位（職階） | 職員総数 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | |||
| 部長級 | 13人 | 13人 | 0人 | 0.0％ |
| 課長級 | 42人 | 37人 | 5人 | 11.9％ |
| 課長補佐級 | 108人 | 76人 | 32人 | 29.6％ |
| 係長級 | 180人 | 126人 | 54人 | 30.0％ |
| 小計 | 343人 | 252人 | 91人 | 26.5％ |
| 主任級 | 351人 | 217人 | 134人 | 38.2％ |
| 主事・技師級 | 212人 | 112人 | 100人 | 47.2％ |
| 技能労務職 | 62人 | 27人 | 35人 | 56.5％ |
| 医師・歯科医師 | 5人 | 5人 | 0人 | 0.0％ |
| 薬剤師・医療技術職 | 27人 | 7人 | 20人 | 74.1％ |
| 看護保健職 | 69人 | 9人 | 60人 | 87.0％ |
| その他 | 2人 | 0 | 2人 | 100.0％ |
| 合計 | 1,071人 | 629人 | 442人 | 41.3％ |
- 行動計画目標 : 係長級以上（課長・課長補佐・係長）に占める女性の割合30%以上
