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女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2024年公表分）
職員採用試験における女性採用の比率
| 採用者数 | 令和5年 | 令和6年 | |
|---|---|---|---|
| 総数 | 38人 | 33人 | |
| 女性 | 実数 | 19人 | 18人 |
| 割合 | 50.0％ | 54.5％ | |
- 令和5年 ：令和4年4月2日〜令和5年4月1日
- 令和6年 ：令和5年4月2日〜令和6年4月1日
勤続年数男女差（4月1日現在）
| 平均勤続年数 | 令和5年 | 令和6年 |
|---|---|---|
| 女性 | 15.8年 | 16.3年 |
| 男性 | 20.9年 | 21.3年 |
時間外労働の状況
月平均時間外勤務
| 令和4年度 | 令和5年度 | |
|---|---|---|
| 女性 | 5.7時間 | 5.1時間 |
| 男性 | 7.6時間 | 7.0時間 |
| 全体 | 6.8時間 | 6.2時間 |
時間外勤務時間数（年間合計）
令和4年度
83,549時間
令和5年度
78,129時間
行動計画目標
63,500時間以下
育児休業等の取得状況
女性
| 令和4年度 | 令和5年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 10人 | - | 7人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 10人 | 100.0％ | 7人 | 100.0％ | 100.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
男性
| 令和4年度 | 令和5年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 15人 | - | 12人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 0人 | 0.0％ | 2人 | 16.7％ | 85.0％ |
| 配偶者出産休暇取得者 | 7人 | 46.7％ | 6人 | 50.0％ | 100.0％ |
| 育児参加休暇取得者 | 4人 | 26.7％ | 5人 | 41.7％ | 100.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
年次有給休暇の取得状況（平均取得日数）
令和4年
10.7日
令和5年
11.8日
行動計画目標
12日
女性管理職比率、各役職段階における女性職員の割合（令和6年4月1日）
| 職位（職階） | 職員総数 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | |||
| 部長級 | 12人 | 11人 | 1人 | 8.3％ |
| 課長級 | 43人 | 40人 | 3人 | 7.0％ |
| 課長補佐級 | 110人 | 80人 | 30人 | 27.3％ |
| 係長級 | 170人 | 117人 | 53人 | 31.2％ |
| 小計 | 335人 | 248人 | 87人 | 25.9％ |
| 主任級 | 325人 | 205人 | 120人 | 36.9％ |
| 主事・技師級 | 225人 | 113人 | 112人 | 49.8％ |
| 技能労務職 | 61人 | 26人 | 35人 | 57.4％ |
| 医師・歯科医師 | 5人 | 5人 | 0人 | 0.0％ |
| 薬剤師・医療技術職 | 27人 | 7人 | 20人 | 74.1％ |
| 看護保健職 | 64人 | 9人 | 55人 | 85.9％ |
| その他 | 2人 | 0 | 2人 | 100.0％ |
| 合計 | 1,044人 | 613人 | 431人 | 41.3％ |
- 行動計画目標 : 係長級以上（課長・課長補佐・係長）に占める女性の割合30%以上
