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女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2025年公表分）
職員採用試験における女性採用の比率
| 採用者数 | 令和6年 | 令和7年 | |
|---|---|---|---|
| 総数 | 33人 | 28人 | |
| 女性 | 実数 | 18人 | 9人 |
| 割合 | 54.5％ | 32.1％ | |
- 令和6年 ：令和5年4月2日〜令和6年4月1日
- 令和7年 ：令和6年4月2日〜令和7年4月1日
勤続年数男女差（4月1日現在）
| 平均勤続年数 | 令和6年 | 令和7年 |
|---|---|---|
| 女性 | 16.3年 | 16.8年 |
| 男性 | 21.3年 | 21.4年 |
時間外労働の状況
月平均時間外勤務
| 令和5年度 | 令和6年度 | |
|---|---|---|
| 女性 | 5.1時間 | 5.6時間 |
| 男性 | 7.0時間 | 7.7時間 |
| 全体 | 6.2時間 | 6.8時間 |
時間外勤務時間数（年間合計）
令和5年度
78,129時間
令和6年度
83,048時間
行動計画目標
63,500時間以下
育児休業等の取得状況
女性
| 令和5年度 | 令和6年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 7人 | - | 9人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 7人 | 100.0％ | 9人 | 100.0％ | 100.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
男性
| 令和5年度 | 令和6年度 | 行動計画目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | 実数 | 割合 | 割合 | |
| 育児休業対象者 | 12人 | - | 21人 | - | - |
| 育児休業取得者 | 2人 | 16.7％ | 7人 | 33.3％ | 85.0％ |
| 配偶者出産休暇取得者 | 6人 | 50.0％ | 20人 | 95.2％ | 100.0％ |
| 育児参加休暇取得者 | 5人 | 41.7％ | 7人 | 33.3％ | 100.0％ |
- 「割合」は、「育児休業対象者（数）」に対する比率。
年次有給休暇の取得状況（平均取得日数）
令和5年
11.8日
令和6年
12.3日
行動計画目標
12日
女性管理職比率、各役職段階における女性職員の割合（令和7年4月1日）
| 職位（職階） | 職員総数 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|---|
| 実数 | 割合 | |||
| 部長級 | 12人 | 11人 | 1人 | 8.3％ |
| 課長級 | 43人 | 39人 | 4人 | 9.3％ |
| 課長補佐級 | 107人 | 78人 | 29人 | 27.1％ |
| 係長級 | 170人 | 112人 | 58人 | 34.1％ |
| 小計 | 332人 | 240人 | 92人 | 27.7％ |
| 主任級 | 303人 | 192人 | 111人 | 36.6％ |
| 主事・技師級 | 222人 | 116人 | 106人 | 47.7％ |
| 技能労務職 | 60人 | 25人 | 35人 | 58.3％ |
| 医師・歯科医師 | 5人 | 5人 | 0人 | 0.0％ |
| 薬剤師・医療技術職 | 25人 | 7人 | 18人 | 72.0％ |
| 看護保健職 | 64人 | 10人 | 54人 | 84.4％ |
| 合計 | 1,011人 | 595人 | 416人 | 41.1％ |
- 行動計画目標 : 係長級以上（課長・課長補佐・係長）に占める女性の割合30%以上
