看護部の令和元年度の目標

本ページの目次

• 看護部長あいさつ
• 看護部の理念
• 看護部の基本方針
• 看護部目標
• 令和元年度 看護部目標
• 各部署の紹介
• 教育・研修
• 委員会活動

看護部長あいさつ

皆さま、こんにちは。看護部長の三好です。

佐渡市立両津病院は、内科・小児科・歯科口腔外科からなる一般病院です。そして、皆さまに信頼される地域の "かかりつけ病院" を目指しています。そのためには、『病院の窓口』ともいえる、外来看護の充実が重要であると考えています。両津病院看護部は、患者さんに優しさと思いやりの心で接しています。

入院生活においては、患者さんの地域、自宅での暮らしを理解し、治療や看護が退院後も継続されるように支援します。患者さんの意思を尊重し、ご家族やケアマネジャー、関係者と連携をはかり、切れ間のない看護の提供を目指しています。患者さんとご家族のニーズに応じた看護を提供します。また、人生の最終段階を迎えた患者さんやご家族には、最後まで尊厳を重視した人間らしい生き方を支援させて頂きます。

私たちは、看護職員自身も地域の一員であることを念頭に置き、 "幸せに生活ができるよう" ワーク・ライフ・バランスの取り組みを実践しています。『24時間・365日休むことなく看護を提供している看護職員』を大切にします。

これからも働き続けるためには、 "働き易さ" と "働き甲斐" が大切だと考えています。そして、看護職員ひとりひとりに合わせたキャリア支援に積極的に取り組みます。それぞれの看護職員が目標を持って、看護に向き合い、満足感が得られる看護部体制を作りたいと考えています。

これからも宜しくお願いいたします。

両津病院 看護部長 三好君江

看護部の理念

病院の運営理念である「両津病院は市民と患者さんの病院であり、すべての職員は常に患者さんを中心に考えて行動します。」を基本に地域住民の命と健康を守る担い手として、地域に根ざした看護、地域の人々に信頼を頂けるような「優しさと思いやり」のある看護を提供したいと考え、下記の看護部理念・看護方針を掲げました。

• 人間としての生命（いのち）の尊厳と、権利を尊重し、常に「思いやり、いたわり、優しさ」を持って患者中心の看護を実践します。
• 看護職員として豊かな人間性を身につけ、地域の人々から信頼される看護を目指します。

看護部の基本方針

1. 患者さんの人権を尊重し、質の高い看護を提供します。
2. 地域の医療・保健・福祉と連携した看護を実践します。
3. 教育の充実を図ると共に専門職としての自己研鑚に努めます。
4. 多職種と協働し、患者さんを中心とするチーム医療を実践します。
5. 組織の一員として、病院経営に参画します。
6. ワークライフバランスに積極的に取り組み、働き続けたい職場を作ります。

看護部目標

1. 患者さん、家族が安心できる看護サービスを提供します。
2. 看護業務の効率化と経済性を考え、業務改善に努めます。
3. 患者さん、家族、職員間の接遇の向上に努めます。
4. 働きやすい職場環境を作り、人材確保と人材育成に努めます。

令和元年度　看護部目標

1. かかりつけ病院として、患者、家族、地域の人々に信頼される看護を提供する
   1. あらゆるニーズに対応でき、安全で質の高い看護を提供する
   2. 地域包括ケアシステムの構築のため、多職種と連携し、在宅支援に積極的に取り組む
   3. 患者、家族の尊厳や権利、価値観を尊重、擁護しながら、意思決定を支援する
   4. 患者、家族、地域の人々から信頼されるようコンプライアンスの徹底を図る
   5. これからの佐渡の医療や看護について、自ら考え、行動できる看護師を育成する
2. ワーク・ライフ・バランスの充実を図り、次世代を担う人材を確保する
   1. ラダーの活用により、部署目標、個人目標を実現し、職務満足度を上げる
   2. お互いが成長し、活気ある職場環境をつくる
   3. 一人ひとりの人生設計に寄り添える勤務体制を構築する
   4. 看護部の活動内容を分かり易く伝え、採用に繋げる為にホームページの更新頻度を上げる
3. 病院の方針を理解し、組織の一員として、運営に参画する
   1. 看護チームで多職種との協働により、患者・家族が納得できる退院支援を：計画し、実施する
   2. 医師や医事係等と協力し、病床管理体制を充実し、病床の有効活用を図る
   3. 業務水準を上げる為のマニュアルを整備する

各部署の紹介

4階病棟（内科・小児科・口腔外科）

令和元年度 看護目標

1. 患者、家族のニーズに対応し、在宅への早期退院を支援する
   • 患者・家族のニーズに対し、細やかに対応する
   • 後期高齢者の特徴を捉え快適な入院生活を提供する
   誤薬の減少・転倒転落アクシデントの減少・カンファレンス等多職種との情報共有
   • 退院支援を行うために必要な地域連携についての知識不足
2. 固定チームナーシングにおける役割認識を持ち業務を円滑に行う
   役割を理解し協力する。専門職としての節度ある対応をする
3. 平均在院日数を21日以内となるように病床管理を医師と共に行う

外来

令和元年度 看護目標

1. 患者、家族、地域の人々に信頼されるよう、コンプライアンスを徹底し、安全で質の高い看護を提供する
2. 多職種と連携をとり、報告、連絡、相談を密にし、円滑な受診ができるよう支援する
3. 相手を思いやり、自分も他者も大切にして働き続けられる職場環境をつくる
4. 病棟及び他部門と連携し、医師や医事係と協力する事で病床管理に参画する

外来（内科）

令和元年度 看護目標

1. 充分な説明と丁寧な対応に努めることで、患者、家族が安心して診察、検査、処置を受けることができる
2. 患者の個別性をとらえ、スタッフ間で情報を共有し継続した看護を提供する
3. 思いやりの心をもって相手を尊重し風通しの良い職場環境をつくる
4. 病棟、医師、医事係、他院の地域連携室の担当と情報交換を行い、入退院、転院を円滑に行う

外来（小児科）

令和元年度 看護目標

1. 地域の皆さまの信頼を得られるように、常に安全を確保し、安心と満足に応えられる看護を提供する
2. 患児・家族に目配り、気配りの行き届いた看護を提供する
3. 医師と情報を共有し、保育園・学校・行政との連携を円滑に行えるようにする
4. 看護学生の実習においては、小児の成長発達の特徴および様々な健康状態にある患児と家族に対する看護が理解できるよう支援する

外来（中央材料室）

令和元年度 看護目標

1. マニュアルに基づいて、確実な作業工程を行なう
2. 滅菌物・衛生材料を管理し、医療・看護が円滑かつ安全に行われるように働きかける

教育・研修

看護部教育理念

佐渡市立両津病院および看護部の理念に基づき、質の高い看護が提供できるよう、豊かな人間性を身につけ、地域から信頼される看護職員を育成します。

看護部教育方針

1. 人権を尊重し、質の高い看護が実践できる看護職員の育成
2. 地域医療（保健・福祉との連携）を実践できる看護職員の育成
3. 組織の一員としての自覚、他部門との協働によりチーム医療が実践できる看護職員の育成
4. 専門職としての自己研鑚に努め、自律した看護職員の育成

クリニカルラダーと研修

• クリニカルラダー定義[PDFファイル／737KB]
• クリニカルラダーレベル[PDFファイル／559KB]
• クリニカルラダー表[PDFファイル／205KB]
• マネジメントラダー定義[PDFファイル／550KB]
• マネジメントラダー表[PDFファイル／181KB]
• 看護助手キャリアラダー定義[PDFファイル／729KB]
• 看護助手キャリアラダー表[PDFファイル／115KB]
• 令和元年度研修会計画[PDFファイル／97KB]

新人教育

病棟スタッフ全員で責任を持って教育に関わります。技術指導のみでなく、コミュニケーション技術やメンタル面でのフォローを行っています。

新人が1日でも早く、職場に慣れるようサポートしています。なお、真仁会南部郷総合病院看護部より、新人教育について研修プログラム等、指導を頂いています。

継続教育

北里大学保健衛生専門学院から講師を招き、臨床で役立つ講演や看護研究に積極的に取り組んでいます。また、新潟県の看護協会看護学会で毎年発表をしています。

院外研修

新潟県看護協会主催の研修や県内看護職対象研修（新潟県キャリアアップ体制整備事業）等の研修に積極的に参加しています。また、研修会の参加は、公費による支援を受けています。

教育委員会

目的

看護部の理念・行動方針に基づき看護職員の職業的倫理、専門的知識・技術の向上を図るため、教育の企画運営を行う。

目標

1. 看護の均一化・質の向上を目指し取り組む
2. クリニカルラダーに沿って学習会を計画、実施していく

活動内容

1. ラダーのレベル別、研修会の企画・実践・評価
2. 看護研究の計画・実践・発表
3. 院内研修の調整
4. 看護助手の研修（助手会）
5. 新人教育

委員会活動

記録委員会　（第4水曜日）

目的

看護が効率的・効果的・継続的に実施、評価できるように、看護に関する記録の見直しを行い、改善し合理化を図る。

令和元年度 目標

1. 看護記録の質の向上
2. 患者の状態と看護の実践が正確に記録できる
3. 看護記録時間の短縮を図る
4. 「看護の必要量」を適切に算定し、かつ看護記録として確実に、その理由を示す記録ができる

令和元年度 活動内容

1. 毎月、看護必要度の練習問題作成・試験・採点・解説まで行う
2. 小児科アナムネ用紙見直し
3. 血糖指示表見直し
4. 入院指示表見直し
5. カルテのサイン登録制の実施

褥瘡対策チーム会（第2火曜日）

目的

対策として、スキンテアが新たに加わったことで看護計画書の充実を図り、知識と理解を深める。ブレーデンスケールとデザインRの評価を確実に行ない、褥瘡の予防を図る。

令和元年度 目標

1. 褥瘡予防に関する知識・技術を深め褥瘡予防対策の推進を図る

令和元年度 活動内容

1. 職員の褥瘡に対する知識向上に向けた研修会を実施する
2. 褥瘡の推定発生率を　評価指数2 （0.5〜0.8％）以内を目指す
   • 評価指数　1 （0.49％以下）
   • 評価指数　2（0.5〜0.8％）
   • 評価指数　3（0.81％以上）

業務委員会（第3火曜日）

目的

質の高い看護を提供する為に看護業務を改善する。看護手順を作成することにより、統一した看護技術を提供する。

令和元年度 目標

1. 看護の質の教条および業務の効率化・スリム化を図る為、看護マニュアルの見直しをしていく
2. 業務の標準化及び統一を図る為、外来マニュアルを完成させる

令和元年度 活動内容

1. 外来マニュアルを完成させる
2. 災害時に動けるマニュアルを作る
3. 緊急災害用両津病院看護部ラインの要綱を含め作成する
4. スタッフへのマニュアルが周知できるように声掛けを行なう

教育委員会（第1水曜日）

目的

看護部の理念・行動指針に基づき看護職員の職業倫理、専門知識、技術の向上を図る。

令和元年度 目標

1. 看護の均一化と質の向上を目指す
2. 各レベルに沿って臨床看護実践能力が高められるように看護実践、教育・研究に必要な知識・技術・態度に関する学習の機会を提供する

令和元年度 活動内容

1. 令和元年度の教育計画の企画・立案・実施を行う
2. 各委員会による研修会の日程調整を行う

事故防止対策委員会（第2木曜日）

目的

看護業務における事故防止に積極的に取り組み、安全な医療・看護を提供する。

医療安全対策委員会の活動を受け、看護部内の事故防止対策を行う。

令和元年度 目標

1. 報告書から問題点を分析し事故防止につなげる
2. 具体的な防止対策の立案および実施ができる
3. 事故防止対策の基準を明確にする
4. 看護職員の医療安全に対する意識が向上する

令和元年度 活動内容

1. 事故防止マニュアルの見直し、修正をする
2. ヒヤリハット（レベル0・1）の報告を毎月回覧する
3. 事故報告書の分析方法について検討する
4. 事故報告書を院内で統一する
5. 看護職員向けに研修会を企画する
6. 報告書を年間集計し、評価する
7. 委員会で解決できない病院全体にかかる事項は、院内事故防止対策委員会へ提言する

感染対策委員会　（第3水曜日）

目的

科学的根拠に基づいた正しい知識の普及と実践への支援。医療安全対策委員会及びICTと連携し、感染対策の立案、実行、評価を行なう。

令和元年度 目標

1. 現場の感染防止対策の問題抽出と改善
2. 院内感染対策委員会の決定事項等、感染対策に関する事項についての共通理解と実施
3. 現場に感染防止対策に関する情報を伝達する

令和元年度 活動内容

1. 感染防止マニュアルの作成・修正を継続する
2. 院内感染対策委員会と連携し、感染症発生時の対応、看護部の教育、啓蒙活動を行なう
3. 看護職を対象とした研修会を開催する

サービス向上委員会（第4木曜日）

目的

患者が安心・満足できる対応、接遇を提供できるよう、看護職員一人一人の接遇意識向上を図る。

令和元年度 目標

1. スタッフ1人1人が接遇5原則を認識しコミュニケーション能力を向上する
2. 音エチケット・あいさつについての推進を図る

令和元年度 活動内容

1. 接遇向上のための活動
   • 音マナー・あいさつについて啓蒙活動
   • 接遇マナー情報誌掲示　（不定期）

認知症ケア委員会（第1火曜日）

目的

認知症の理解を深め、適切な認知症ケアが実践できる。

令和元年度 目標

1. 認知症の理解（せん妄との違い）を深める
2. 認知症ケアマニュアルに沿った記録ができる
3. 認知症患者の看護マニュアルを見直し〔身体拘束〕、修正を行う

令和元年度 活動内容

1. 研修会を行う
2. 記録を確実に行えるよう、委員会の日に看護記録をチェックする
3. 認知症ケアマニュアルの見直し、修正を行う

看護助手会（第3水曜日）

目的

• 看護チームの一員として自己の役割を認識し、急性期看護に必要な知識・技術・接遇を身につける。
• 日々の業務を安全に且つ医療スタッフと協力しながら実施できる。

令和元年度 目標

1. 組織の一員として自覚を持ち行動できる
2. 根拠に基づいた安全で確実な看護援助を提供する
3. 看護助手としての接遇に留意して業務が遂行できる

令和元年度 活動内容

1. 組織の一員として自覚を持ち行動できる
2. 根拠に基づいた安全で確実な看護援助を提供する
3. 看護助手としての接遇に留意して業務が遂行できる

師長会（月2回）

目的

病院運営・看護部の管理運営に関する事項を協議検討する。（決議機関）

令和元年度 目標

1. 病院及び看護部方針の検討、連携を徹底する
2. 看護部全体の問題を共有し、対策を話し合う
3. 看護部全体で各種ラダーに沿った目標管理を実践し、評価する

令和元年度 活動内容

1. 看護部の目標設定・評価〔個人目標をラダーに沿って計画し、年3回目標管理面接を実施する〕
2. 管理職会議・経営改善委員会等、必要事項の検討及び伝達
3. 各看護単位の会議・主任会・看護助手会からの報告・提案・討議・決定
4. 管理業務〔人事・労務〕に関する報告・提案・討議・決定
5. 看護協会に関する報告・伝達

主任会（第3木曜日）

目的

看護業務を円滑に、且つ、機能的に行うために患者・看護に関する事項、師長会より提案された事項を協議検討する。

令和元年度 目標

1. 各職場間の連絡・調整を図る。また、各委員会の情報を共有し、連携を深める
2. WLB推進活動の継続
3. 看護助手の教育担当師長と共に、看護助手業務の教育・育成をする

令和元年度 活動内容

1. 各看護単位間の連携に関すること、他部門との業務調整に関すること、業務改善への取組みに関することを提案討議する
2. 看護部内の委員会での活動報告・検討事項の報告
3. 看護助手の研修体制と研修内容の見直し
4. 日直・当直看護業務の確認、改善への取組みに関することを提案討議する（日・当直看護師参集し、年間1〜2回）