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女性活躍推進法に基づく取り組み
2016年4月策定（計画年度：2016〜2025年度）
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が制定されたことにともなって、一人一人の職員が能力を高めつつ活躍できる社会を実現するために、本計画を策定しています。
この計画は、女性職員の活躍推進に関する現状を分析・把握するとともに、職員が職業生活と家庭生活を円滑に両立できるよう組織全体で継続的に支援することを目的としています。
計画期間
- 前期：2016年4月1日〜2021年3月31日
- 後期：2021年4月1日〜2026年3月31日
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旧版
女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報、行動計画の取組の実施状況
- 女性活躍推進法に基づく取り組みの実施状況（2024年 公表分）
- 女性活躍推進法に基づく取り組みの実施状況（2023年 公表分）
- 女性活躍推進法に基づく取り組みの実施状況（2022年 公表分）
- 女性活躍推進法に基づく取り組みの実施状況（2021年 公表分）
- 女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2020年 公表分）
- 女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2019年 公表分）
- 女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2018年 公表分）
- 女性職員に関する現状と取り組みの実施状況（2017年 公表分）
女性活躍推進法に基づく職員の給与の男女の差異の情報公表
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第21条に基づき、職員の給与の男女の差異の情報を公表します。
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